张先生
人事专员,招聘专员,培训专员
2025.05.27更新
31岁|
本科|
3-5年经验
单位名称：同方鼎欣科技有限公司,担任职位：招聘专员,工作时间：2025-05--至 今,工作描述：招聘ITO方面技术人才,单位名称：软通动力集团公司,担任职位：招聘专员,工作时间：2018-10--2020-11,工作描述：1. 担任招聘专员期间，高效完成公司研发、运维、技术支持及行政等多部门的 招聘工作，月均成功引入6名关键人才。
2. 精心拓展和管理招聘渠道，如boss直聘、智联招聘等，确保信息同步，有效 触达潜在候选人。
3. 与业务部门紧密合作，精准梳理招聘需求，提供专业建议，优化招聘流程， 提升人岗匹配度。
4. 针对JAVA开发、 前端开发等多个技术岗位，以及UI设计、运营等岗位，精
准定位候选人，成功安排面试并取得良好效果。
5. 实施数据分析驱动的招聘策略，基于面试数据和offer接受率，不断优化招聘 渠道和方法，提高招聘质量和效率。,单位名称：深圳普菲特信息技术有限公司北京分公司,担任职位：招聘主管,工作时间：2020-12--2023-10,工作描述：1. 担任深圳普菲特信息科技北京分公司招聘组长，成功掌管公司研发、 SAP及
内部关键岗位的招聘流程，确保人才供应。
2. 有效对接业务部门，精准理解招聘需求，进行深入岗位分析，提升招聘匹配
度，缩短招聘周期
3. 管理并优化招聘渠道，包括Boss直聘、猎聘、脉脉等，同时发掘并拓展SAP
专业招聘社群，拓宽人才搜寻网络。
4. 在职期间，平均每月成功引入4名左右新员工，涵盖SAP运维、实施、 Java开 发、前端开发、数据治理及项目经理等多个关键职位。
5. 通过精准的招聘策略，提高了团队整体技术实力和项目管理能力，为公司业 务发展提供了有力的人力资源支持。,单位名称：北京斯艾普信息技术有限公司,担任职位：招聘专员,工作时间：2024-05--2024-11,工作描述：1. 负责组织和协调SAP顾问及ITO等候选人的面试流程，包括面试安排、结果反馈及背景调查，确保招聘流程的顺利进行。
2. 跟进候选人的后续发展，提供跟踪服务，确保招聘流程的连续性和效率。
3. 针对客户的具体需求，制定并执行寻访方案和招聘计划，以满足客户的特殊人才需求。
4. 协助组织企业文化及管理培训，支持月度和年度培训计划的执行，促进员工能力的提升。
5. 高效处理北京总部员工的入职、转岗、调动及离职手续，维护良好的员工关系。,
文员,人事专员,后勤管理
2025.03.16更新
